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Personalthemen gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben eines Unternehmens. Arbeitsrechtliche Fragestellungen, personelle Einzelmaßnahmen, gesetzliche Anforderungen und die Erwartungen der Mitarbeitenden erfordern Zeit, Fachwissen und eine sorgfältige Abwägung.

Nicht jedes kleine oder mittelständische Unternehmen verfügt über eine eigene Personalabteilung oder ausreichend Kapazitäten, um diese Themen intern zu bearbeiten. Genau hier unterstütze ich Sie.

Als erfahrene Personalleiterin begleite ich Geschäftsführer und Führungskräfte bei den täglichen Fragestellungen des Personalmanagements – kompetent, diskret und praxisorientiert.

Ich unterstütze Sie unter anderem bei:

• der Vorbereitung und ersten Recherche arbeitsrechtlicher Fragestellungen,
• der Erstellung und Überarbeitung von Schreiben an Mitarbeitende,
• der Vorbereitung personeller Einzelmaßnahmen,
• der Gestaltung rechtssicherer und nachvollziehbarer HR-Prozesse,
• dem Aufbau und der Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
• der Entwicklung von Personalrichtlinien und internen Regelungen,
• der Vorbereitung von Trennungsprozessen und Aufhebungsvereinbarungen,
• der Begleitung schwieriger Personalgespräche sowie
• organisatorischen und strategischen Fragestellungen im Personalbereich.

Dabei verstehe ich mich als Sparringspartnerin der Geschäftsführung. Ich arbeite strukturiert, lösungsorientiert und mit dem Blick für praktikable Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Meine Beratung ersetzt keine anwaltliche Rechtsberatung. Bei rechtlich komplexen Fragestellungen bereite ich den Sachverhalt sorgfältig auf und unterstütze Sie bei der Zusammenarbeit mit Ihrer Rechtsberatung.

Mein Ziel ist es, Sie im Personalalltag zu entlasten, Risiken frühzeitig zu erkennen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.